Verhältnisprävention zielt auf gesunde Arbeitsbedingungen ab. Eine verbesserte Arbeitsplatzgestaltung/ -umgebung (Ergonomie) und eine passende Arbeitsorganisation sind wesentliche Bestandteile.
Verhaltensprävention zielt auf die Beschäftigten und deren eigenen Fähigkeiten und Fertigkeiten ab. Sie umfasst alle Maßnahmen und Aktivitäten, mit denen die Stärkung der Gesundheitsressourcen und -potenziale der Menschen erreicht werden soll, z.B. Wirbelsäulenkurse, Stressbewältigung oder Grippeschutzimpfungen.
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